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央廣網(wǎng)北京10月2日消息（記者車麗）據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，今天是國(guó)慶長(zhǎng)假第二天，不少朋友正在擁擠的人群中奔向休假目的地；與此同時(shí)也 有人像往常一樣正在單位加班。不過令人糾結(jié)的是，法律規(guī)定“自愿”加班不需要支付加班費(fèi)，導(dǎo)致這個(gè)國(guó)慶假期所謂的“被迫自愿”加班的職工有苦說不出。那國(guó) 慶加班費(fèi)到底怎么算，如何才能打破加班費(fèi)頑疾？

　　“加班”，對(duì)于剛剛踏入職場(chǎng)才三年的李明，算司空見慣。李明在鄭州從事水處理工作，令他著實(shí)不解的是，國(guó)慶前一天還有五分鐘下班，他已經(jīng)收拾好行李準(zhǔn)備開始七天長(zhǎng)假旅行時(shí)，卻被領(lǐng)導(dǎo)叫住了，一紙工作安排打亂了他的行程。

　　李明坦言，本來自己快下班了，突然有任務(wù)交代，不加班肯定完不成，第二天又急著交任務(wù)，就必須要加班了。加了能有3個(gè)小時(shí)。

　　那這3個(gè)小時(shí)加班費(fèi)怎么算呢？李明說并沒有算。因?yàn)橐矝]法說。如果站在公司的角度，肯定是可以理解。如果站在員工的角度，那是有點(diǎn)兒不太舒服。

　　而被自愿加班的情況，對(duì)游戲開發(fā)工作人員王峰來說，也并不陌生。王峰說有時(shí)候項(xiàng)目急著上線，有一個(gè)上線時(shí)間，這份工作需要在什么點(diǎn)必須得完成。 9點(diǎn)上班我們是，我們是早9晚6，這個(gè)東西盡量提前完成，星期六星期日也加班。我到家都11點(diǎn)了或者10點(diǎn)40，一般都是這個(gè)點(diǎn)兒。有時(shí)候確實(shí)也加班比較 狠心里不愉快。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。也就是由用人單位安排加班的才應(yīng)支付加班工資。如果由勞動(dòng)者“自愿”加班的，用人單位可以不支付加班工資。

　　中國(guó)之聲特約觀察員、北京岳成律師事務(wù)所律師岳?山表示，的確有不少企業(yè)利用這種方式逃避加班費(fèi)，員工要維權(quán)需要收集證據(jù)鏈以證明自己“被自愿加班”。

　　岳?山支招：?jiǎn)T工其實(shí)可以向企業(yè)提出要求，說我這個(gè)工作可能不能在工作日內(nèi)完成，如果全要完成的話就要加班，這個(gè)是要企業(yè)承擔(dān)來承擔(dān)相關(guān)的加班 費(fèi)用的，要走一個(gè)相關(guān)的加班的審批程序。這個(gè)需要我們員工主要提出來，如果企業(yè)同意了員工的這種說法或者認(rèn)可他的加班行為，員工也要求企業(yè)就相關(guān)的程序留 存書面的，或者說這種加班審批單，或者考勤記錄上予以體現(xiàn)。很多企業(yè)對(duì)這種加班的這種管理、制度不完善，有的企業(yè)可能連考勤都沒有，連打卡都沒有，這個(gè)一 般可能需要通過其他的方式，比如錄音、錄像跟企業(yè)的溝通過程當(dāng)中，跟人力、勞資和自己的上級(jí)溝通的過程當(dāng)中來確認(rèn)加班事實(shí)，包括說郵件或者說是短信、微信都可以。

　　岳?山特意指出，以上針對(duì)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，如果實(shí)施的不定時(shí)工作制的員工就不存在加班費(fèi)的說法。勞動(dòng)者與用人單位之間存在著隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者天然處于弱勢(shì)地位，導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)單位的違法行為往往采取忍氣吞聲的態(tài)度。

　　中華全國(guó)總工會(huì)表示，職工加班但拿不到加班費(fèi)，可以通過工會(huì)與企業(yè)溝通，如果企業(yè)堅(jiān)持不改，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)請(qǐng)求勞動(dòng)稽查部門查處。如果最后對(duì)簿公堂，只要職工要求合理合法，工會(huì)會(huì)給職工提供相應(yīng)的法律援助和法律服務(wù)。