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概念定義
作者：云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2025-06-29 05:21:13
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來源： 互聯(lián)網(wǎng)
| 人才派遣是企業(yè)一種全新的用工模式，人才派遣業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容是：由辰信人才公司作為員工的法定雇主，員工的所有權(quán)屬于辰信人才公司。用人單位根據(jù)工作需要，直接向辰信人才公司提出用人需求，辰信人才公司與實際用人單位之間簽訂相關(guān)人才派遣協(xié)議，給用人單位提供合適的人員，辰信人才公司與所提供人員之間簽訂勞動合同，確定勞資隸屬關(guān)系，派遣到實際用人單位去工作。辰信人才公司對被派遣人員實施日常管理，其中包含；甄選錄用、人事異動、檔案管理、薪酬發(fā)放、保險繳納、離職解聘等，實際用人單位對派遣人員實施工作管理。三方之間主要通過辰信人才公司與實際用人單位之間簽訂的人才派遣協(xié)議，以及辰信人才公司與派遣人員之間簽訂的勞動合同來規(guī)范三方在合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。 |
| 辰信人才公司專業(yè)的派遣業(yè)務(wù)在整個云南地區(qū)獨樹一幟，區(qū)別于任何其他機(jī)構(gòu)一直沿用推行的傳統(tǒng)勞務(wù)派用及人才派用，為企業(yè)和個人提供了更加有效的溝通平臺，更科學(xué)、更全面的體現(xiàn)了當(dāng)代人力資源管理理念，與國際新型用工形式密切接軌。 |
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