資訊分類
熱門文章
- 澄江縣村（社區(qū)）政府購買服務(wù)人員招聘公告
- 云錫元江鎳業(yè)有限責(zé)任公司招工簡章
- 玉溪市高新區(qū)公安消防大隊(duì)2017年招聘公告
- 玉溪市中級人民法院 2017年政府購買服務(wù)崗位招聘公告
- 云南省玉溪高速公路路政管理大隊(duì)招聘公告
- 玉溪半山常樂溫泉酒店 2021年 (第三期）招聘公告
- 玉溪市紅塔區(qū)生態(tài)實(shí)驗(yàn)小學(xué) 2019年自主公開招聘教師公告
- 云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司2017年校園招聘公告
- 云南紅塔銀行2016年勞務(wù)派遣崗位 人員招聘公告
- 2017年玉溪市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告（第三批）
勞務(wù)派遣工被裁無補(bǔ)償
作者：未知
2012-07-04 09:15:01
669
來源： 互聯(lián)網(wǎng)
勞務(wù)派遣工被裁無補(bǔ)償
據(jù)李強(qiáng)介紹，去年他和幾個(gè)老鄉(xiāng)經(jīng)東莞當(dāng)?shù)匾患覄趧?wù)派遣公司聯(lián)系到一家實(shí)力較強(qiáng)的服裝廠做技術(shù)工人，工資待被遇等談妥后，在簽訂勞動合同時(shí)，李強(qiáng)他們被要與那家勞務(wù)派遣公司簽訂合同。勞務(wù)派遣公司的負(fù)責(zé)人解釋稱，現(xiàn)在簽訂合同都是這樣。
小李起初沒在意，認(rèn)為反正是干活賺錢，跟誰簽合同都無所謂。誰知干了不到一年，由于效益越來越不景氣，服裝廠進(jìn)行大裁員，李強(qiáng)和同去的幾個(gè)老鄉(xiāng)一起在裁員之列。
被裁員后，李強(qiáng)發(fā)現(xiàn)，此次一同被裁員的員工，有極個(gè)別的拿到了服裝廠的補(bǔ)償，而像李強(qiáng)他們絕大部分都沒有。于是李強(qiáng)他們要求服裝廠給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在交涉過程中，李強(qiáng)還發(fā)現(xiàn)，服裝廠根本就沒有給他們交社保。面對補(bǔ)償和補(bǔ)交社保要求，服裝廠回應(yīng)稱，李強(qiáng)他們和得到補(bǔ)償?shù)膯T工“身份不一樣”。
同在一家服裝廠工作，為什么身份不一樣？
看到李強(qiáng)他們十分納悶，服裝廠稱，“關(guān)鍵是你們和服裝廠之間沒有勞動關(guān)系，哪怕去仲裁也沒有。如果要補(bǔ)償，應(yīng)去找當(dāng)初和你們簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司。”
然而，等李強(qiáng)他們?nèi)フ覄趧?wù)派遣公司時(shí)，這家小型公司早已人去樓空。
“后來，有老鄉(xiāng)告訴我，還有好些工廠專門獨(dú)立開設(shè)勞務(wù)派遣公司，特意讓新招聘的員工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，目的就是規(guī)避好多費(fèi)用。一旦出了問題，工廠和勞務(wù)派遣公司之間就互相推，員工還要找工作謀生，耽誤不起，只好不了了之自認(rèn)倒霉。”李強(qiáng)說。
李強(qiáng)的故事，只是全國2700萬勞務(wù)派遣工的一個(gè)縮影。
不僅私企，部分國企尤其壟斷型國企、外資企業(yè)如洋快餐企業(yè)對于勞務(wù)派遣工也相當(dāng)“歡迎”（本報(bào)此前曾專門對洋快餐“勞務(wù)派遣”做過報(bào)道）。
在人才市場上，“大型國企招聘，上各種社會保險(xiǎn)”等極具誘惑力的廣告標(biāo)語很是常見，殊不知，一些國企甚至壟斷型國企所招的勞務(wù)派遣制員工，并非國企員工。
除工資之外，勞務(wù)派遣員工無法享有正式工才有的培訓(xùn)、晉升甚至榮譽(yù)，還隨時(shí)面臨解聘，自感“低人一等”，對企業(yè)沒有歸屬感，處境十分尷尬。
[導(dǎo)讀]不論是國企還是私企，在這些企業(yè)中工作的勞務(wù)派遣工的處境都十分尷尬。
“早知道沒有補(bǔ)償，不給上社保，我們根本就不會和勞務(wù)派遣公司簽勞動合同了?！比涨埃趶V東東莞打工、來自湖北的務(wù)工者李強(qiáng)對《中國企業(yè)報(bào)》記者說。 據(jù)李強(qiáng)介紹，去年他和幾個(gè)老鄉(xiāng)經(jīng)東莞當(dāng)?shù)匾患覄趧?wù)派遣公司聯(lián)系到一家實(shí)力較強(qiáng)的服裝廠做技術(shù)工人，工資待被遇等談妥后，在簽訂勞動合同時(shí)，李強(qiáng)他們被要與那家勞務(wù)派遣公司簽訂合同。勞務(wù)派遣公司的負(fù)責(zé)人解釋稱，現(xiàn)在簽訂合同都是這樣。
小李起初沒在意，認(rèn)為反正是干活賺錢，跟誰簽合同都無所謂。誰知干了不到一年，由于效益越來越不景氣，服裝廠進(jìn)行大裁員，李強(qiáng)和同去的幾個(gè)老鄉(xiāng)一起在裁員之列。
被裁員后，李強(qiáng)發(fā)現(xiàn)，此次一同被裁員的員工，有極個(gè)別的拿到了服裝廠的補(bǔ)償，而像李強(qiáng)他們絕大部分都沒有。于是李強(qiáng)他們要求服裝廠給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在交涉過程中，李強(qiáng)還發(fā)現(xiàn)，服裝廠根本就沒有給他們交社保。面對補(bǔ)償和補(bǔ)交社保要求，服裝廠回應(yīng)稱，李強(qiáng)他們和得到補(bǔ)償?shù)膯T工“身份不一樣”。
同在一家服裝廠工作，為什么身份不一樣？
看到李強(qiáng)他們十分納悶，服裝廠稱，“關(guān)鍵是你們和服裝廠之間沒有勞動關(guān)系，哪怕去仲裁也沒有。如果要補(bǔ)償，應(yīng)去找當(dāng)初和你們簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司。”
然而，等李強(qiáng)他們?nèi)フ覄趧?wù)派遣公司時(shí)，這家小型公司早已人去樓空。
“后來，有老鄉(xiāng)告訴我，還有好些工廠專門獨(dú)立開設(shè)勞務(wù)派遣公司，特意讓新招聘的員工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，目的就是規(guī)避好多費(fèi)用。一旦出了問題，工廠和勞務(wù)派遣公司之間就互相推，員工還要找工作謀生，耽誤不起，只好不了了之自認(rèn)倒霉。”李強(qiáng)說。
李強(qiáng)的故事，只是全國2700萬勞務(wù)派遣工的一個(gè)縮影。
不僅私企，部分國企尤其壟斷型國企、外資企業(yè)如洋快餐企業(yè)對于勞務(wù)派遣工也相當(dāng)“歡迎”（本報(bào)此前曾專門對洋快餐“勞務(wù)派遣”做過報(bào)道）。
在人才市場上，“大型國企招聘，上各種社會保險(xiǎn)”等極具誘惑力的廣告標(biāo)語很是常見，殊不知，一些國企甚至壟斷型國企所招的勞務(wù)派遣制員工，并非國企員工。
除工資之外，勞務(wù)派遣員工無法享有正式工才有的培訓(xùn)、晉升甚至榮譽(yù)，還隨時(shí)面臨解聘，自感“低人一等”，對企業(yè)沒有歸屬感，處境十分尷尬。