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朱某某于2015年6月15日入職某物業(yè)公司處，從事保安工作。

2008年某物業(yè)有限公司職工代表大會(huì)表決通過(guò)《員工手冊(cè)》，2009年該公司成立了工會(huì)，此后《員工手冊(cè)》被職工代表大會(huì)修改并經(jīng)公示。朱某某入職時(shí)已學(xué)習(xí)并承諾遵守《員工手冊(cè)》?！秵T工手冊(cè)》第八章第二條規(guī)定員工發(fā)生一次“丁類過(guò)失”，公司即可解除勞動(dòng)合同，私自扣留、拿取、挪用客戶或公司財(cái)物屬于丁類過(guò)失。2018年10月29日朱某某私自拿走某物業(yè)公司的值班記錄本，該公司知曉后要求朱某某交出，被朱某某拒絕，某物業(yè)公司遂于2018年10月29日開(kāi)除朱某某。

朱某某向合肥市包河區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某物業(yè)公司支付朱某某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。包河區(qū)仲裁委于2018年11月28日作出仲裁裁決書(shū)，裁決駁回朱某某的這一仲裁請(qǐng)求。

來(lái)源：（2019）皖0111民初7587號(hào)、（2019）皖01民終10705號(hào)

一審法院認(rèn)為，某物業(yè)公司制訂的《員工手冊(cè)》經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)并向員工公示，內(nèi)容及制訂程序合法，全體員工均應(yīng)遵守該《員工手冊(cè)》的規(guī)定。朱某某在2018年10月29日私自拿走某物業(yè)公司的值班記錄本，某物業(yè)公司將朱某某“私自扣留、拿取、挪用客戶或公司財(cái)物”的行為認(rèn)定為“丁類過(guò)失”，符合《員工手冊(cè)》第八章第二條的規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，某物業(yè)公司可以解除與朱某某的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)?！蹦澄飿I(yè)公司于2009年成立了工會(huì)，本案中某物業(yè)公司應(yīng)舉證證明其解除與朱某某的勞動(dòng)合同通知了工會(huì)。但某物業(yè)公司未提供證據(jù)證明其通知了工會(huì)，故某物業(yè)公司解除與朱某某的勞動(dòng)合同違法。朱某某要求某物業(yè)公司給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金符合法律規(guī)定，該院予以支持。

二審法院認(rèn)為，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容及適用不僅應(yīng)當(dāng)具備合法性，也應(yīng)當(dāng)兼顧合理性。根據(jù)查明的事實(shí)，朱某某雖然私自拿走公司崗位值勤記錄本，但該值勤記錄本僅記錄保安人員當(dāng)值情況、當(dāng)值時(shí)段等信息，并不屬于重要的公司財(cái)物，亦無(wú)涉公司經(jīng)營(yíng)管理信息。某物業(yè)公司將朱某某行為認(rèn)定為“丁類過(guò)失”并據(jù)此直接與朱某某解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯過(guò)于嚴(yán)苛，缺乏合理性。因此結(jié)合本案諸多因素，本院認(rèn)定某物業(yè)公司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位規(guī)章制度是用工管理的重要依據(jù)，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者行為約束的主要方式，以保證正常的勞動(dòng)生產(chǎn)秩序，同時(shí)其實(shí)施也牽涉著勞動(dòng)者的切身利益。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！钡F(xiàn)行法律框架缺乏對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容合理性的判斷標(biāo)準(zhǔn)，司法實(shí)踐中更多關(guān)注用人單位規(guī)章制度制定程序上的合法性，而往往缺乏對(duì)用人單位規(guī)章制度內(nèi)容合理性的實(shí)質(zhì)審查。

2014年最高人民法院公報(bào)中指出“用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提起相關(guān)訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)依法審查該規(guī)章制度的合法性與合理性。”本案中，二審法院即明確用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容及適用不僅應(yīng)當(dāng)具備合法性，也應(yīng)當(dāng)兼顧合理性。當(dāng)案件進(jìn)入仲裁、訴訟程序，裁審機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮其作用，以平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。