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小李應(yīng)聘到一家公司當(dāng)貨車司機(jī)，雙方約定每月工資3000元。公司認(rèn)為小李經(jīng)常長途駕駛，便為其投保了一份人身意外傷害保險。簽訂合同時，小李要求單位為其繳納社會保險，但是公司提出每月多發(fā)給小李100元補助，讓小李放棄參加社會保險的權(quán)利。后因小李的一個朋友出了工傷，由于沒上社保，處理起來非常麻煩，小李引以為戒，再次要求公司為自己辦理社會保險。公司則以小李已在合同中放棄參加社保為由，拒絕了他的要求。無奈小李來到豐臺法律援助中心咨詢自己該怎么辦？

　　《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備社會保險相應(yīng)條款；第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。所以，為員工辦理社會保險，是法律明確規(guī)定的用人單位義務(wù)，是勞動者的權(quán)利。

　　本案中，單位為小李購買商業(yè)保險并多發(fā)100元補助并不能因此而規(guī)避法律規(guī)定的義務(wù)。小李放棄參加社會保險的約定是無效的。小李可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)要求確認(rèn)該條款無效，并責(zé)令所在公司為其補繳社會保險。