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某有限責(zé)任公司和某公司（成立于2001年4月28日）均為某集團(tuán)有限責(zé)任公司的下屬子公司。

尚某曾為某有限責(zé)任公司的員工。2004年12月16日，某有限責(zé)任公司和尚某簽訂《勞動(dòng)合同變更書》，約定：自2005年1月1日起將勞動(dòng)合同變更為長(zhǎng)期合同。同日，因尚某身體原因需長(zhǎng)期在家調(diào)養(yǎng)休息，雙方簽訂了《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》，約定：協(xié)議期限為2005年1月1日至2018年12月1日；某有限責(zé)任公司每月定期支付尚某工資1800元整（包括：住房補(bǔ)貼及其他企業(yè)福利），并負(fù)責(zé)記入尚某個(gè)人工資臺(tái)賬。2005年1月1日起，尚某離崗休養(yǎng)，不再到某有限責(zé)任公司上班。

某有限責(zé)任公司為尚某繳納了2003年12月至2005年5月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和1999年7月至2005年7月期間的住房公積金。

2005年7月29日，某公司向尚某郵寄送達(dá)了《關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的通知》，其中載明：“尚某同志：企業(yè)于2005年6月22日給您的書面通知書中明確告知您，某有限責(zé)任公司做為獨(dú)立法人單位已注銷，原單位已不存在。某公司本著企業(yè)‘善待職工’的精神，要與原某有限責(zé)任公司職工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，原某店大部分職工均自愿與連鎖藥店簽訂了勞動(dòng)合同......為了保障您的權(quán)益，同時(shí)符合法律法規(guī)的要求，企業(yè)再次通知您，在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同?！焙?，某公司和尚某曾就簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行過(guò)溝通協(xié)商，但尚某未同意與某公司簽訂勞動(dòng)合同。

2005年12月8日，某有限責(zé)任公司注銷。

尚某未到某公司上班工作，某公司亦未向尚某支付工資。某公司為尚某繳納了2005年6月至2023年11月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和2005年8月至2023年11月期間的住房公積金，應(yīng)由尚某負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金亦由某公司進(jìn)行了繳納。

2023年11月20日，尚某到北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱東城勞仲委）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：1.確認(rèn)尚某與某公司在2005年7月1日至2023年11月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.某公司向尚某支付2005年7月1日至2023年11月30日期間的工資1089990元；3.裁定某公司按照其本人的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

2024年2月23日，東城勞仲委作出京東勞人仲字[2024]第570號(hào)裁決書，裁決：一、確認(rèn)尚某與某公司在2005年12月8日至2023年11月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、某公司向尚某支付2005年12月8日至2006年12月7日期間的工資21600元；三、駁回尚某其他仲裁請(qǐng)求。尚某和某公司均不同意東城勞仲委上述裁決書的裁決，雙方均訴至一審法院。

來(lái)源：（2024）京02民終13926號(hào)

一審法院認(rèn)為，根據(jù)已查明的事實(shí)，尚某曾為某有限責(zé)任公司的員工，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。2005年1月1日起，尚某離崗休養(yǎng)。后，某有限責(zé)任公司于2005年12月8日注銷，故尚某與某有限責(zé)任公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于該日終止。在某有限責(zé)任公司擬注銷時(shí)，某公司曾向尚某提出建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同的意向，但尚某未予同意，雙方未簽訂勞動(dòng)合同；同時(shí)，尚某未為某公司提供過(guò)勞動(dòng)，某公司亦未向尚某支付過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬。結(jié)合上述情況，可以認(rèn)定尚某與某公司之間不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，且尚某亦未在某公司的勞動(dòng)管理下從事屬于后者業(yè)務(wù)組成部分的有報(bào)酬勞動(dòng)，即尚某與某公司之間并未建立勞動(dòng)關(guān)系。某公司為尚某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的行為，明顯與雙方勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際狀況不符，且尚某提交的證據(jù)不足以證明某公司承繼了某有限責(zé)任公司的用人單位主體地位，故對(duì)尚某關(guān)于其與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系的主張，一審法院不予支持。綜上，對(duì)某公司關(guān)于要求確認(rèn)其公司與尚某在2005年12月8日至2023年11月30日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，一審法院予以支持。

二審法院認(rèn)為，尚某曾系某有限責(zé)任公司的員工，某有限責(zé)任公司于2005年12月8日注銷，因用人單位主體不復(fù)存在，尚某與某有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系于該日終止。關(guān)于此后尚某是否與某公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的建立需由用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，或因存在實(shí)際用工行為而法律擬制建立勞動(dòng)關(guān)系，就本案而言，首先，某公司曾向尚某提出建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，但尚某不同意，雙方并未達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意；其次，尚某自認(rèn)其自2005年11月離崗休養(yǎng)后未返崗工作，亦從未為某公司提供過(guò)勞動(dòng)，故某公司對(duì)尚某并不存在實(shí)際用工行為；再次，某公司雖為尚某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但在雙方無(wú)勞動(dòng)關(guān)系合意、無(wú)實(shí)際用工的情況下，不能僅憑社保及公積金繳納情況倒推雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；最后，尚某原工作單位某有限責(zé)任公司與某公司系獨(dú)立的用工主體，尚某申請(qǐng)調(diào)取兩公司的工商登記檔案等材料，但兩公司的工商登記變更情況并不影響與尚某勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，該申請(qǐng)調(diào)取事項(xiàng)與本案爭(zhēng)議的關(guān)聯(lián)性不足，并非本案作出裁判所必須依據(jù)的事實(shí)，故本院不予準(zhǔn)許。綜上，尚某要求確認(rèn)與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系以及基于勞動(dòng)關(guān)系主張相應(yīng)期間的工資，缺乏充分的事實(shí)及法律依據(jù)，一審法院確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系、某公司無(wú)需向尚某支付工資，并無(wú)不妥，本院予以維持。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一） 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二） 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三） 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四） 考勤記錄；（五） 其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件中，用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄是認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證之一，但社保、公積金的繳納是用人單位履行法定義務(wù)的體現(xiàn)，而不一定能直接證明雙方實(shí)際的工作關(guān)系。在實(shí)踐中，存在諸多因素可能導(dǎo)致用人單位為勞動(dòng)者繳納社保、公積金，但雙方卻不存在實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的情形。例如，部分公司可能出于人情關(guān)系、歷史遺留問(wèn)題、錯(cuò)誤操作或代繳等原因，為非本單位員工繳納社保。因此，不能僅憑社保、公積金繳納情況倒推雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)結(jié)合證據(jù)情況及案件事實(shí)綜合進(jìn)行分析。