原告劉某某于2011年10月進(jìn)入被告某保險公司工作，每三年簽訂一次勞動合同，2017年12月1日，雙方再次簽訂了勞動合同，合同約定合同期限為2017年12月1日至2020年11月30日，2018年1月，被告以公司改制為由要求原告與勞務(wù)代理公司簽訂勞動合同，2018年7月份全部轉(zhuǎn)回合同制。2019年7月，被告在沒有通知原告的情況下擅自注銷了原告的工號，不再讓原告上班。為此，原告于2019年9月19日向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，勞動仲裁委員會于2020年3月16日以原告超過退休年齡為由對原告的申請不予受理。原告提起訴訟，訴求判決被告向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

被告某保險公司辯稱，原告于2017年12月31日自愿與公司解除勞動合同并辦理了相關(guān)手續(xù)，事實上當(dāng)時原告的年齡已經(jīng)超過50周歲，即使不簽解除協(xié)議，按照法律規(guī)定，原告滿50周歲法定退休年齡時，勞動合同自動終止，原告和該公司也不存在勞動關(guān)系，原告與該公司在勞動合同期間，該公司已經(jīng)足額支付了其工資報酬，并依法繳納了在合同制期間的全部的社會保險，請求法院駁回原告的訴訟請求。

法院審理認(rèn)為：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。依據(jù)上述規(guī)定，勞動者在已屆退休年齡后，與單位不能再行建立勞動關(guān)系。如果用人單位繼續(xù)使用已達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的人員，勞動者根據(jù)情況仍享有繼續(xù)勞動的權(quán)利，其與用人單位不能再行建立勞動關(guān)系，雙方建立的是平等主體之間的勞務(wù)合同關(guān)系。本案中，劉某某于2017年10月15日年滿50周歲，達(dá)到退休年齡，原、被告雖然于2017年12月1日又簽訂了勞動合同，但雙方不存在勞動關(guān)系，劉某某主張某保險公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金無事實根據(jù)。

一審判決后，原告劉某某不服，提起上訴，菏澤市中級人民法院二審判決，駁回上訴，維持原判決，本案現(xiàn)已生效。