情景再現(xiàn) 

2016年3月，某公司進(jìn)行改制，按照規(guī)定，改制后的公司應(yīng)與勞動者簽訂的勞動合同期限不能少于原勞動合同未履行的期限。公司的會計王某的原勞動合同未履行的期限是三年。改制后，公司的領(lǐng)導(dǎo)為減少成本，便以王某在工作中開假賬為由脅迫與其簽訂一年的勞動合同，否則就將假賬的事情說出去。王某無奈之下，只好與公司簽訂了一年的  就不會簽這樣的合同了?，F(xiàn)在，她想知道如果勞動合同真的無效了，自己所干的活是不是就算白干了，自己還能拿到工資嗎？ 

依法解答 

市場經(jīng)濟(jì)中，有付出就會有回報，而且付出與回報基本是等價的。只有遵循這個基本原則，市場經(jīng)濟(jì)   才不會出現(xiàn)混亂。因此，國家制定相關(guān)的法律保證市場有序運(yùn)轉(zhuǎn)。在勞動力市場，只要勞動者付出了自己的勞動，其就應(yīng)當(dāng)按照市場原則獲得相應(yīng)的勞動報酬。為了規(guī)制用人單位無償占有勞動者的勞動力，我國《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”本案中，盡管勞動合同無效，但王某已經(jīng)付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報酬。但王某應(yīng)該吸取教訓(xùn)，不管做什么工作，都應(yīng)該實事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，這樣用人單位才不會有機(jī)可乘。 

條文依據(jù) 

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 

總結(jié)提示 

勞動合同無效并不能否認(rèn)勞動者付出勞動的事實，按照市場運(yùn)行等價有償?shù)幕驹瓌t，勞動者付出勞動后理應(yīng)得到相應(yīng)的報酬。如果沒有明確的勞動報酬數(shù)額，應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。