員工違反職業(yè)道德，單位可以依法辭退嗎？

文章來源：勞動(dòng)法寶網(wǎng)公眾號(hào)

基本案情

劉某某自2011年10月8日進(jìn)入某鑒定中心從事案件受理員崗位工作，某鑒定中心未與劉某某簽訂書面勞動(dòng)合同，亦未為劉某某繳納失業(yè)保險(xiǎn)。

2019 年，劉某某在工作中違規(guī)為鑒定申請(qǐng)人介紹案件委托代理人，并冒充單位法醫(yī)和律師的身份，欺騙當(dāng)事人，營私舞弊，給用人單位造成了重大損害。

某鑒定中心以劉某某違反了職業(yè)道德規(guī)范， 服務(wù)態(tài)度差等原因，解除與劉某某的勞動(dòng)關(guān)系。

劉某某以某鑒定中心違法解除勞動(dòng)關(guān)系等為由向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法院裁判

仲裁委員會(huì)裁決某鑒定中心向劉某某支付未能享受失業(yè)保險(xiǎn)金損失17700元并駁回其他仲裁請(qǐng)求。

劉某某不服訴至法院。

一審、二審判決結(jié)果與仲裁裁決一致。

典型意義

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)下行壓力的加大，勞動(dòng)爭議糾紛多發(fā)、頻發(fā)，其中也不乏勞動(dòng)者為獲取不當(dāng)利益惡意訴訟的情形。

因此， 在審理勞動(dòng)爭議糾紛案件時(shí)，既要依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也應(yīng)該維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，堅(jiān)持社會(huì)公平秩序基礎(chǔ)上的勞資利益平衡。

社會(huì)主義核心價(jià)值觀與每個(gè)公民息息相關(guān)，“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”既是公民的價(jià)值準(zhǔn)則，也是公民必須踐行的責(zé)任和義務(wù)。

在職場中，員工不僅要嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度，還應(yīng)遵循社會(huì)主義核心價(jià)值觀。