1996年6月，康某入職某公司。2008年12月31日，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定康某擔任勞動關系經理。2014年4月18日，某公司向康某送達《解除勞動合同通知書》，該通知書載明：“現(xiàn)酒店正式通知你，自2014年4月18日起，酒店與你解除勞動合同。請你于2014年4月21日到酒店辦理離職手續(xù)并將檔案轉出，逾期未辦理，酒店將對你遺留在酒店的所有物品進行清理，由此而產生的所有后果由你本人承擔?！?015年3月10日，某公司按照康某居住地址郵寄《告知函》，該函載明：“解除勞動通知書已于2014年4月21日當面向你宣讀并給你本人一份，但截至今日，你仍未辦理離職手續(xù)，并且檔案也沒有轉出。再次重申，逾期未辦理而產生的所有后果由你本人承擔，再次提醒你盡快來酒店辦理離職手續(xù)并將檔案轉出?！笨的潮硎疽驗殡p方糾紛仍在訴訟中，不應該給其郵寄，所以拒收?？的撑c某公司認可康某的檔案至今仍存放在某公司?？的持鲝?014年4月18日后其一直在家待業(yè)，由于沒有檔案無法尋找新工作，實現(xiàn)再就業(yè)?？的称鹪V至法院要求某公司支付2014年5月至2016年1月期間因未及時轉移檔案無法辦理退休手續(xù)造成該期間生活費用損失十萬元。

來源：北京市第二中級人民法院（2016)京02民終4776號

本案中某公司是否應當承擔延遲轉移檔案的責任？

法院認為，用人單位在解除勞動合同后，應為勞動者辦理檔案轉移手續(xù)，但檔案轉移接收方的確定需勞動者明確意見，轉移檔案所需部分材料亦需勞動者配合提供。本案中，康某在公司工作期間擔任勞動關系經理，其理應知悉解除勞動合同后轉移檔案的相關程序和要求。某公司在《解除勞動合同通知書》中明確告知康某應在相應期限前來辦理離職手續(xù)并將檔案轉出，但康某收到該解除通知后未及時告知某公司應將檔案轉至何處，亦未提交調檔函等轉移檔案所需的相關材料。后某公司又在《告知函》、《關于人事檔案問題的通知函》中催促康某辦理轉檔事宜?？的骋匀栽谠V訟中為由拒絕接收，并不配合檔案轉移，并非正當理由。原審法院考慮到某公司在與康某解除勞動關系后，就轉移檔案已盡到提醒、配合義務，認定延遲轉移檔案的過錯不在某公司，進而對康某的訴訟請求不予支持，并無不當。據(jù)此，康某的上訴請求，依據(jù)不足，法院不予支持。

法院在審理此案時，充分考慮了公司在檔案轉移過程中已經盡到的提醒和配合義務，以及康某的不作為和不配合事實，從而認定延遲轉移檔案的過錯不在公司。這一認定是合理且符合法律規(guī)定的。

在勞動關系解除后的檔案轉移過程中，勞動者和用人單位都需要充分履行各自的義務，以確保檔案能夠順利、及時地轉移至指定地點。對于勞動者而言，及時明確檔案轉移意向并提交必要的轉移材料是至關重要的；而對于用人單位而言，在發(fā)出解除通知后，也應積極催促并協(xié)助勞動者完成檔案轉移手續(xù)。