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第三次勞動合同到期公司能否單方終止？

作者：王飛 2023-03-03 10:54:58 293 來源： 互聯(lián)網(wǎng)


第三次勞動合同到期公司能否單方終止？


孟玉是湖南某教育咨詢公司員工，與公司簽訂過三次固定期限勞動合同。首次合同期限為2018年5月1日至2019年4月30日。

2019年3月23日，雙方續(xù)訂勞動合同，期限為2019年5月1日至2020年4月30日。
2019年6月1日，雙方另簽訂一份勞動合同，期限為2019年6月1日至2020年5月31日。
2020年4月，公司在就雙方續(xù)訂勞動合同事宜與孟玉進行協(xié)商，未達成一致意見。
2020年5月6日，孟玉向公司發(fā)出《續(xù)簽勞動合同通知書》，要求簽訂無固定期限勞動合同。
2020年5月30日，公司微信通知孟玉雙方勞動關系自2020年5月31日終止。公司向孟玉出具《不續(xù)簽勞動合同通知書》，孟玉于2020年5月31日離職。孟玉離職前十二月月平均工資為7076.25元。
孟玉就雙方勞動爭議申請勞動仲裁，請求裁決公司支付違法解除勞動合同關系的賠償金90650元。
2020年11月2日，仲裁委作出《仲裁裁決書》，裁決公司向孟玉支付賠償金49533.75元。
公司不服，訴至法院。
一審法院：公司明確表示不予續(xù)訂，雙方不具備續(xù)訂勞動合同的合意，公司可終止勞動合同
一審法院認為，勞動者的合法權(quán)益應當?shù)玫奖Ｕ?。孟玉入職公司后，雙方簽訂了勞動合同，故雙方存在勞動關系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動合同期滿用人單位提出終止勞動合同，勞動者對此有異議的，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者存在勞動合同法第三十九條和第四十條第一、二項所規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同情形的，此時勞動者可依據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同，但要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金缺乏依據(jù)。
能否最終訂立無固定期限勞動合同的前提之一仍是用人單位與勞動者均有續(xù)訂勞動合同的合意。用人單位拒不與符合條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同與用人單位違法解除勞動合同是兩種性質(zhì)不同的行為，合同期滿是勞動合同終止的法定情形之一，無論是否為連續(xù)訂立的固定期限勞動合同，期滿時，用人單位均可提出終止勞動合同，只有當勞動者符合勞動合同法第十四條規(guī)定的條件時，屬于例外情形，此時勞動者享有選擇權(quán)，既可要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同，也可接受用人單位提出的終止勞動合同的事實，要求用人單位支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。
該案中，孟玉與公司簽訂的最后一份勞動合同于2020年5月31日到期，該勞動合同到期前，公司明確表示不予續(xù)訂勞動合同，孟玉雖亦明確要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，即使孟玉符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但雙方因不具備續(xù)訂勞動合同的合意而最終未能訂立無固定期限勞動合同，孟玉可要求公司承擔終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
公司于2017年12月注冊成立，但孟玉在公司取得營業(yè)執(zhí)照前即入職，為公司的業(yè)務付出了前期勞動，公司處于設立中，設立中的公司的權(quán)利義務應由成立后的公司繼受，故計算孟玉的工作年限時應將孟玉入職后至公司成立前的期間一并計入。
結(jié)合孟玉入職、離職時間及離職前十二月平均工資，經(jīng)計算經(jīng)濟補償金為24766.88元（7076.25元/月×3.5個月）。孟玉主張的違法解除勞動合同的賠償金依據(jù)不足。
綜上，一審判決公司向被告孟玉支付經(jīng)濟補償金24766.88元。
孟玉不服，提起上訴。
二審法院：孟玉已連續(xù)訂立三次固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的法定情形，公司不續(xù)簽構(gòu)成違法終止
二審法院認為，本案的爭議焦點：公司是否違法終止與孟玉的勞動合同。
經(jīng)審查，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的……”。
本案中，公司與孟玉已連續(xù)訂立了三次固定期限勞動合同，且孟玉沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，同時孟玉在勞動合同期限屆滿前明確要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，故本案符合簽訂無固定期限勞動合同的法定情形。公司以勞動合同期限屆滿為由不與孟玉續(xù)簽無固定期限勞動合同構(gòu)成違法終止勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”的規(guī)定，公司應向孟玉支付賠償金。
關于賠償金的數(shù)額問題。公司與孟玉均認可孟玉離職前十二月月平均工資為7076.25元。根據(jù)孟玉在公司的工作年限，公司應支付的賠償金數(shù)額為49533.75元（7076.25元/月×3.5個月×2倍）。
綜上二審判決如下：公司支付孟玉違法解除勞動合同的賠償金49533.75元。

案號：（2021）湘01民終9858號（當事人系化名）

文章來源：勞動法庫