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在公司群發(fā)布員工個人信息，屬侵權(quán)！
作者：yxcxrc
2022-12-23 09:30:02
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來源： 互聯(lián)網(wǎng)
在公司群發(fā)布員工個人信息，屬侵權(quán)！
員工與公司發(fā)生勞動糾紛，公司在微信群里向員工發(fā)出相關(guān)通知，通知內(nèi)容包含員工個人信息，公司的行為是否構(gòu)成侵權(quán)？
基本案情
陸某為廣州某商貿(mào)公司市場部總監(jiān)。2021年5月，陸某向公司郵寄了《被迫離職通知書》，通知公司從即日起解除雙方勞動合同關(guān)系。
公司收到該通知后，人事部員工在公司內(nèi)部名為“日常事務(wù)溝通反饋群”的微信群中發(fā)送《關(guān)于對市場部陸某擅自脫崗的通報》《催告函》等文件，前述資料包含了陸某本人的手機號碼、身份證號碼、家庭住址以及其妻子和母親的手機號碼等詳細信息，且未就陸某的上述信息進行有效地遮蔽處理。
陸某認為公司的行為侵犯了其隱私權(quán)，遂訴至法院，請求公司公開道歉，并支付精神損害撫慰金。
裁判結(jié)果
廣州市白云區(qū)人民法院一審判決：公司在案涉微信群中向陸某賠禮道歉，駁回陸某的其他訴訟請求。
判后，公司提出上訴。
廣州市中級人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。
法官說法
生活在互聯(lián)網(wǎng)時代，保護個人電話號碼、電子郵箱、家庭住址等信息，不僅關(guān)乎私人生活安寧，也關(guān)乎社會的和諧穩(wěn)定。依據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，處理個人信息應(yīng)遵循合法、正當、必要原則，不得過度處理，并應(yīng)征得該自然人或者其監(jiān)護人同意。
本案中，公司在微信群中發(fā)布案涉函件，其中載明的部分信息系陸某不愿為他人知曉的個人信息，陸某對此享有隱私權(quán)。案涉公司未經(jīng)陸某同意，公開發(fā)布包含其個人私密信息的函件，已超出合理范疇，不具有合法性、正當性和必要性，侵犯了陸某的隱私權(quán)，應(yīng)承擔相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。
法條鏈接
《中華人民共和國民法典》
第一千零三十五條 處理個人信息的，應(yīng)當遵循合法、正當、必要原則，不得過度處理，并符合下列條件：
（一）征得該自然人或者其監(jiān)護人同意，但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外；
（二）公開處理信息的規(guī)則；
（三）明示處理信息的目的、方式和范圍；
（四）不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。
個人信息的處理包括個人信息的收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開等。
來源：廣州市中級人民法院