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勞動(dòng)合同沒(méi)蓋公司章，要賠雙倍工資嗎？

案情簡(jiǎn) 介

趙某于2016年3月1日入職天津某國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司處，從事人事業(yè)務(wù)，公司于每月10日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式向趙某支付上個(gè)自然月的工資。在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中公司將勞動(dòng)合同文本交由趙某簽字，趙某簽字后將勞動(dòng)合同文本交還公司，但公司并未在合同上蓋章。公司制定有《人事管理制度》，趙某對(duì)該制度進(jìn)行了簽字確認(rèn)。

2016年6月1日晚19：30左右，趙某自公司處自行取走包括兩份勞動(dòng)合同在內(nèi)的材料。

2017年6月7日、8日，趙某請(qǐng)休年假2天，自2017年6月9日起再未到崗工作。公司于2016年6月14日發(fā)現(xiàn)趙某取走勞動(dòng)合同等材料的情況并作報(bào)警處理。

2017年6月15日，公司出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以趙某盜竊財(cái)物、2017年6月9日至2017年6月15日期間連續(xù)曠工達(dá)3天以上為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并通過(guò)快遞方式向趙某郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，趙某于2017年6月16日簽收了該快遞。

2017年6月12日，趙某以公司為被申請(qǐng)人就2016年3月至2017年5月未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等問(wèn)題向天津市南開(kāi)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委作出仲裁裁決書(shū)，裁決駁回了趙某的仲裁請(qǐng)求。趙某不服該裁決，遂向天津市南開(kāi)區(qū)人民法院（下稱“一審法院”）提起訴訟，后雙方又訴爭(zhēng)至天津市第一中級(jí)人民法院（下稱“二審法院”）。

法 院 判 決

一審法院認(rèn)為

用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定規(guī)范用工行為、全面履行對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不得侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者亦應(yīng)合理合法維權(quán)。

關(guān)于未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額問(wèn)題，勞動(dòng)合同屬諾成性合同，承諾達(dá)成，合同即成立。勞動(dòng)合同的成立包括要約和承諾兩個(gè)階段，具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位遞交求職申請(qǐng)，或者依用人單位的招聘廣告前往指定地點(diǎn)求職，這是訂立勞動(dòng)合同的要約行為，用人單位同意錄用即為承諾；或者由用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出要約，要約方式是其制定的格式化勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)者在合同文本上簽字即為承諾。

在本案中，根據(jù)一審法院認(rèn)定的事實(shí)，公司將勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)制的格式化勞動(dòng)合同書(shū)文本交給趙某，即是向趙某發(fā)出要約，趙某在勞動(dòng)合同書(shū)上簽字即為承諾。

趙某稱其在簽字后將勞動(dòng)合同文書(shū)交還公司，公司始終未加蓋公章。然原告、公司之間的勞動(dòng)合同在趙某完成簽字并將勞動(dòng)合同交還公司時(shí)已經(jīng)成立，即便依照趙某提交的勞動(dòng)合同文書(shū)所示公司確未加蓋公章，亦屬形式要件存有瑕疵，并不等同于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

同時(shí)，趙某入職崗位為人事主管、在職期間的工作內(nèi)容包含人事業(yè)務(wù)，對(duì)于包括簽訂勞動(dòng)合同在內(nèi)的員工入職手續(xù)是清楚的。并且從趙某自行取走勞動(dòng)合同的行為可以看出，平時(shí)勞動(dòng)合同在趙某的管理控制范圍內(nèi)。此種情況下趙某仍向公司主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額，實(shí)為不妥。綜上，一審法院對(duì)于趙某主張的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。

二審法院認(rèn)為

關(guān)于未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額問(wèn)題，公司將勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)制的格式化勞動(dòng)合同書(shū)文本交給趙某，即是向趙某發(fā)出要約，趙某在勞動(dòng)合同書(shū)上簽字即為承諾。

趙某稱其在簽字后將勞動(dòng)合同文書(shū)交還公司，公司始終未加蓋公章。勞動(dòng)合同在趙某完成簽字并將勞動(dòng)合同交還公司時(shí)已經(jīng)成立，即便依照趙某提交的勞動(dòng)合同文書(shū)所示公司確未加蓋公章，亦屬形式要件存有瑕疵，并不等同于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

同時(shí)，趙某入職崗位為人事主管、在職期間的工作內(nèi)容包含人事業(yè)務(wù)，對(duì)于包括簽訂勞動(dòng)合同在內(nèi)的員工入職手續(xù)是清楚的。并且從趙某自行取走勞動(dòng)合同的行為可以看出，平時(shí)勞動(dòng)合同在趙某的管理控制范圍內(nèi)。鑒此，一審法院未予支持并無(wú)不當(dāng)。

法 寶 分 析

用人單位將勞動(dòng)合同書(shū)文本交給勞動(dòng)者，即是向勞動(dòng)者發(fā)出要約，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同書(shū)上簽字即為承諾。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者完成簽字并將勞動(dòng)合同交還用人單位時(shí)已經(jīng)成立，即便用人單位未在勞動(dòng)合同上加蓋公章，亦屬形式要件存有瑕疵，并不等同于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以此主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持。

文章來(lái)源：勞動(dòng)法寶網(wǎng)