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與下屬發(fā)生不正當(dāng)男女關(guān)系，公司能解除勞動合同嗎？
作者：yxcxrc
2022-12-03 09:20:57
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來源： 互聯(lián)網(wǎng)
與下屬發(fā)生不正當(dāng)男女關(guān)系，公司能解除勞動合同嗎？
田柏光于2005年8月入職浙江某自動化工業(yè)公司，2019年1月起任課長。
李小染系田柏光的下屬。
2021年9月27日，李小染丈夫王小文、王小文姐姐王芳實名向公司舉報田柏光與李小染存在不正當(dāng)男女關(guān)系并要求公司領(lǐng)導(dǎo)核查處理。
2021年9月29日，公司發(fā)布公告稱：“課長田柏光，在職期間個人生活作風(fēng)不檢點，已觸犯道德底線，影響惡劣。上述員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。為嚴(yán)肅員工紀(jì)律，依據(jù)《員工手冊》獎勵與處罰細(xì)則第三章第十六條第十二項‘于公司范圍內(nèi)賭博、喝酒滋事、實施暴行或有傷風(fēng)化行為的’給予開除處分。”
田柏光勞動關(guān)系解除前的月平均工資22876元。
李小染承認(rèn)與田柏光存在不正當(dāng)男女關(guān)系并陳述了雙方從認(rèn)識、發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系至事發(fā)后家人向公司投訴及辭職的過程，并提供了多次打車至田柏光住處的打車記錄。
在公司員工李思與田柏光通話記錄中，田柏光先承認(rèn)與李小染存在婚外情，后又否認(rèn)稱雙方為朋友關(guān)系。
公司依法制定了《員工手冊》并送達(dá)給田柏光，其中《員工手冊》第十四條規(guī)定“遵紀(jì)守法，尊重社會公德”；第十六條規(guī)定“員工有以下情形之一的，予以開除……（十二）于公司范圍內(nèi)賭博、喝酒滋事、實施暴行或有傷風(fēng)化行為的”。公司開除田柏光前依法征得工會同意。
2021年10月28日，田柏光申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣432456元（72076元／年÷12月×3×12×2），仲裁委未支持。
田柏光不服，向法院起訴。
一審法院：作為企業(yè)管理人員，在職期間與下屬發(fā)生不正當(dāng)男女關(guān)系，損害企業(yè)形象，違背公序良俗
一審法院認(rèn)為，本案的爭議點為公司解除田柏光的行為是否合法。
本案中，田柏光在與公司員工王思的通話記錄中，承認(rèn)過與李小染存在婚外情，李小染在證人證言中也承認(rèn)與田柏光存在不正當(dāng)男女關(guān)系并詳細(xì)陳述了事情經(jīng)過，結(jié)合打車記錄、舉報信、證人證言，一審法院對公司主張的田柏光與李小染存在不正當(dāng)男女關(guān)系的事實予以確認(rèn)。
田柏光作為企業(yè)管理人員，在職期間與下屬發(fā)生不正當(dāng)男女關(guān)系，損害企業(yè)形象，違背公序良俗，公司依照《員工手冊》規(guī)定，解除與田柏光的勞動關(guān)系且公司在解除勞動合同前也依法征求工會意見，故公司的解除行為系合法解除，公司無需支付田柏光經(jīng)濟(jì)賠償金。
田柏光不服，提起上訴，理由如下：
1、我與李小染僅僅為普通朋友關(guān)系，并不存在不正當(dāng)?shù)哪信笥殃P(guān)系，一審法院僅僅依據(jù)李小染的證人證言就予以認(rèn)定，證據(jù)不足。
2、公司《員工手冊》第十四條規(guī)定“遵紀(jì)守法，尊重社會公德”；第十六條規(guī)定“員工有以下情形之一的，予以開除……（十二）于公司范圍內(nèi)賭博、喝酒滋事、實施暴行或有傷風(fēng)化行為的”。該條款適用的前提是“公司范圍內(nèi)”，這一條款應(yīng)為公司辦公場所或者公司經(jīng)營的范圍內(nèi)，為地域概念，即如果員工在公司經(jīng)營場所發(fā)生賭博、喝酒滋事、實施暴行或有傷風(fēng)化行為的行為，該條款適用。本案中即便是李小染也沒有陳述過其與我的所謂“婚外情”是在公司經(jīng)營范圍內(nèi)進(jìn)行，因此該條款不適用。
二審法院：田柏光稱其與李小染僅僅為普通朋友關(guān)系，并不存在不正當(dāng)?shù)哪信笥殃P(guān)系，本院不予采信
本院認(rèn)為，本案爭議焦點為：公司與田柏光解除勞動合同的行為是否符合法律規(guī)定；公司是否應(yīng)支付田柏光違法解除勞動合同賠償金432456元。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。結(jié)合本案，田柏光作為公司的企業(yè)管理人員，在職期間與下屬李小染存在不正當(dāng)男女關(guān)系，上述事實有通話記錄、證人證言、打車記錄等證據(jù)予以證實。田柏光上訴稱其與李小染僅僅為普通朋友關(guān)系，并不存在不正當(dāng)?shù)哪信笥殃P(guān)系，本院不予采信。
公司《員工手冊》獎勵與處罰細(xì)則第三章處罰第十六條規(guī)定，“員工有以下情形之一的，予以開除：……（十二）于公司范圍內(nèi)賭博、喝酒滋事、實施暴行或有傷風(fēng)化行為的”，公司依據(jù)上述規(guī)定與田柏光解除勞動合同，并依法征求工會意見，符合法律規(guī)定。公司與田柏光解除勞動合同，依法有據(jù)，系合法解除，故田柏光要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的上訴請求，本院不予支持。
綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號：（2022）浙02民終2**4號（當(dāng)事人系化名）
文章來源：勞動法庫