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達(dá)到退休年齡之日和合同到期日是同一天，公司終止要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

再審申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：王某英，女，1967年5月11日出生，漢族，住四川省成都市青羊區(qū)。

被申請(qǐng)人（一審被告、二審被上訴人）：成都合某商務(wù)服務(wù)有限公司，住所地四川省成都市武侯區(qū)麗都路3號(hào)。

法定代表人：左某，該公司總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：鄭某，女，系成都合某商務(wù)服務(wù)有限公司員工。

委托訴訟代理人：蔡某東，四川某律師事務(wù)所律師。

再審申請(qǐng)人王某英因與被申請(qǐng)人成都合某商務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合某服務(wù)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服四川省成都市中級(jí)人民法院（2018）川01民終2533號(hào)民事判決，向本院申請(qǐng)?jiān)賹彙１驹阂婪ńM成合議庭進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

王某英申請(qǐng)?jiān)賹彿Q(chēng)，原二審法院適用法律錯(cuò)誤。2017年5月11日，王某英年滿50歲且雙方勞動(dòng)合同到期。二審判決中僅以王某英年滿50歲達(dá)到法定退休年齡為由認(rèn)定勞動(dòng)合同終止，并未闡明勞動(dòng)合同期滿的問(wèn)題。事實(shí)上，勞動(dòng)合同期滿，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十四條第(一)款同樣屬于勞動(dòng)合同終止的原因。當(dāng)“達(dá)到法定退休年齡之日”與“合同期滿之日”，相重合時(shí)，法律并未排除王某英依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)款主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。從效力階層而言，“勞動(dòng)合同期滿”規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡”規(guī)定在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，根據(jù)法律優(yōu)先于行政法規(guī)的原則，也應(yīng)該優(yōu)先適用《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)款，王某英請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)支持。王某英依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條第六項(xiàng)規(guī)定申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>

合某服務(wù)公司提交意見(jiàn)稱(chēng)，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用丁爭(zhēng)議，向人民法院提起起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定和四川省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》第18條“用人單位招用己達(dá)法定退休年齡但尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理”的意見(jiàn)。本案王某英已達(dá)到退休年齡，與合某服務(wù)公司建立的用工關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不屬《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍。請(qǐng)求駁回王某英的再審申請(qǐng)。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))第一條規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的”?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）第一條規(guī)定“要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。勞動(dòng)保障部《勞社廳函［2001］125號(hào)》規(guī)定“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年齡滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。

本案中，王某英于2017年5月11日年滿50周歲，已達(dá)到法定退休年齡。合某服務(wù)公司于2017年6月8日作出《通知》載明“產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目環(huán)境維護(hù)員王某英2017年5月11日年滿50歲，且勞動(dòng)合同到期。公司決定將不與王某英建立勞務(wù)關(guān)系?，F(xiàn)通知王某英于2017年6月12日前辦理離職手續(xù)，若逾期未辦理，由此帶來(lái)的法律后果將由王某英自行負(fù)擔(dān)。”2017年6月10日，合某服務(wù)公司將上述《通知》郵寄給王某英所留住址成都市青羊區(qū)。2017年6月12日下午，合某服務(wù)公司將上述通知告知王某英，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)談話進(jìn)行了錄音。據(jù)此證明，合某服務(wù)公司終止與王某英的勞動(dòng)合同，系因王某英到法定退休年齡。雖然雙方的勞動(dòng)合同期滿之日也是王某英到達(dá)法定退休年齡之日，但合某服務(wù)公司依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定終止雙方勞動(dòng)合同，不屬于法定的支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。因此，二審判決適用法律并無(wú)不當(dāng)，王某英再審申請(qǐng)理由不能成立。

綜上，王某英的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條第六項(xiàng)的規(guī)定。
依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第三百九十五條第二款規(guī)定，裁定如下：

駁回王某英的再審申請(qǐng)。

審判長(zhǎng)： 李曉成

審判員： 譙 斌

審判員： 鄭 堅(jiān)

書(shū)記員： 郭小川

二Ｏ一八年九月二十五日

文章來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)