員工嫖娼被拘15天，公司按無故曠工開除，合法嗎？

段正純是某光學有限公司員工，雙方于2014年11月11日建立勞動關系，2018年1月1日雙方再簽訂《勞動合同書》，約定合同期限自2018年1月1日起至2023年12月31日止，該合同第二十三條約定本合同的附件包含《員工手冊》。

公司《員工手冊》系2007年制定，該手冊第十章第十條規(guī)定:“員工有下列情形之一的，予以開除處分，并視情節(jié)輕重承擔相應的法律責任：……12.員工連續(xù)無故曠工3日（含）以上，或全年累計曠工5日（含）以上者。 

2019年5月24日至2019年6月8日期間，段正純因嫖娼行為被公安機關實施行政拘留15天。 

2019年5月24日晚上11時22分，段正純通過手機短信向主管劉小英請假，短信的內容是“我出事了，被拘留半個月，我請假半個月回來？”，未告知被拘留原因。 劉小英短信回復“你這種情況，我也咨詢過領導，沒辦法給你批假。” 

2019年5月30日，公司向其工會作出《申請報告》，該報告的主要內容是：段正純于5月24日晚臨時以短信的形式向主管劉小英請假，聲稱其被拘留無法上班。劉小英依據實際生產任務情況并請示后向段正純短信回復無法準假。在公司未準假的情況下，段正純至今未到崗，系曠工。公司根據《員工手冊》的規(guī)定，擬給予段正純開除處分?，F(xiàn)將上述情況告知工會并請工會研究處理。 

2019年5月31日，公司工會在該報告上寫明“同意開除”并加蓋工會章。 2019年6月10日，段正純到公司上班時，公司口頭告知段正純，因其無故曠工按照《員工手冊》的規(guī)定，已經被開除了，但未向段正純送達書面開除決定。 

段正純對公司的開除不服，申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委員會裁決公司支付賠償金43519.6元。 

公司起訴：嫖娼屬嚴重背離社會道德價值觀的違法違規(guī)行為，如果員工拒絕告知被拘留的原因導致曠工處理，還能得到巨額賠償，不符合相關的法治精神 

公司不服，向法院提起訴訟，要求法院判決公司無需向段正純支付經濟賠償金43519.6元，理由如下： 

一、段正純自2019年5月24日開始，在沒有任何請假手續(xù)的情況下，私自曠工。直至5月24日晚上11時22分，段正純才給公司生產現(xiàn)場管理人員發(fā)送了短信，內容為“我出事了，被拘留半個月，我請假半個月回來？”。此后半個多月，再無任何消息，也未告知被拘留的原因。段正純的工作崗位是電腦自動切割機操作員，在長達半個月的時間里，工作無人替代，給公司造成了巨大的停產損失。 

二、直至2019年6月10日上午，段正純才來到公司要求上班，但是拒絕提供關于“拘留”的任何證明性文件。公司再三要求段正純告知治安拘留的相關信息并出示有關文件，但段正純置若罔聞。因此，公司口頭告知段正純，因其無故曠工且拒絕說明礦工理由，只能按曠工處理解除勞動合同。根據《員工手冊》第十一章第十點第12條“因段正純連續(xù)無故曠工3日以上，公司有權予以開除處分”的規(guī)定，公司有權予以開除處理。 

三、2019年5月30日公司已經向工會作出《申請報告》，工會亦作出“同意開除”的意見。后段正純亦未繼續(xù)前來上班。故雙方的勞動關系已經于2019年6月10日解除。公司的《員工手冊》系于2007年制定并實施，早于《勞動合同法》的實施，多年來一直在使用。 

直至勞動仲裁的開庭當天，公司才得知段正純是因嫖娼而被行政拘留的事實。嫖娼屬于嚴重背離社會道德價值觀的違法違規(guī)行為，如果段正純拒絕向單位出示被拘留的原因導致曠工處理，還能得到巨額賠償，不符合相關的法治精神。故公司不屬于違法解除勞動合同，無需支付經濟賠償金。 

一審判決：公司未提供證據證明規(guī)章制度經過民主程序，且解除的程序也不規(guī)范，屬違法解除，應當支付賠償金 

一審法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應經過民主程序制定。 

本案中公司提交的證據可以證明段正純曠工，但是應該依據合法合規(guī)的管理手段和依據進行管理，如果公司認為段正純的行為已經足以構成解除勞動合同的情形，那么公司也應該運用規(guī)范的解除程序，解除與段正純的勞動關系。但公司提交的證據既不能證明其《員工手冊》的制定和運用已經過民主程序制定，也不能證明其工會的成立過程符合民主議定程序，因此，其依據《員工手冊》及工會作出的開除決定，作為解除與段正純勞動合同的行為，不符合相關法律的規(guī)定，本院依法不予認可。 

再者，公司作出的開除決定，未送達給段正純，其解除程序也不規(guī)范，因此，公司主張其系合法解除勞動關系，無須向段正純支付經濟賠償金的請求，本院不予支持。 鑒于公司于2019年6月10日口頭告知公司，因其無故曠工，已經被開除。同時，段正純也未再到公司上班，據此，本院可以認定雙方勞動關系于2019年6月10日實際解除。 

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。段正純于2014年11月入職，離職前12個月的月平均工資為4354.28。公司應支付違法解除勞動合同的賠償金為43542.8元（4354.28元/月×5個月×2倍）。段正純主張要求公司支付其違法解除勞動合同的賠償金為43519.6元，系對其個人權益在合法范圍內的處分行為，本院予以準許。 

綜上，一審法院判決公司向段正純支付違法解除勞動合同的賠償金43519.6元。
公司不服，提起上訴。公司提交福州金山投資區(qū)工會工作委員會開具的證明、福州市總工會向公司工會授予“先進職工之家”的榮譽牌匾照片，共同證明公司工會系依法成立并接受上級工會的管理。

二審判決：即使沒有《員工手冊》，勞動者因客觀原因不能按時依約提供勞動，亦應當向用人單位如實說明請假原因以供審核并提交憑據，此為勞動者應遵守的基本勞動紀律，段正純的行為嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律，公司解除勞動合同符合法律規(guī)定
二審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”雖然根據在案證據無法確認公司《員工手冊》的制定過程是否符合《中華人民共和國勞動合同法》第四條民主議定程序，但該《員工手冊》系《中華人民共和國勞動合同法》實施前制定并作為合同附件已告知勞動者，其中關于無故連續(xù)曠工3日以上予以開除的規(guī)定合理且不違反法律、行政法規(guī)、政策及合同規(guī)定，可以作為公司用工管理的依據。

即使沒有該《員工手冊》，勞動者因客觀原因不能按時依約提供勞動，亦應當向用人單位如實說明請假原因以供審核并提交憑據，此為勞動者應遵守的基本勞動紀律。

本案中，段正純僅僅發(fā)送一條短信以被拘留為由向公司申請請假十五天，并未告知公司拘留性質、拘留原因、作出拘留決定的機關以及聯(lián)系方式等以供核實，公司未予準許其請假申請并無不當。不予計算周六、周日，2019年5月24日起至該月30日，段正純曠工5天；至6月10日段正純出現(xiàn)在公司，其曠工天數達到11天，且始終未向公司提交行政處罰決定書，段正純的行為嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律，公司作出解除勞動合同的決定符合法律規(guī)定。

公司已將解除勞動合同的理由通知工會，并于2019年6月10日將解除勞動合同的決定告知段正純，應當認定雙方之間的勞動合同關系于2019年6月10日解除。公司系依法解除與段正純的勞動合同關系，無需支付賠償金。

綜上所述，公司的上訴請求成立，應予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項規(guī)定，二審判決撤銷一審判決，改判公司無需支付賠償金43519.6元。

案號：（2020）閩01民終3585號（當事人系化名）

 文章來源：勞動法庫