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員工午休玩手機(jī)外放聲音，公司可以辭退嗎？

案情簡介

2011年8月，項(xiàng)某入職S汽車公司，任生產(chǎn)部制造科技術(shù)擔(dān)當(dāng)一職。

2021年10月22日，S汽車公司以項(xiàng)某多次違反公司紀(jì)律為由違法解除與項(xiàng)某的勞動關(guān)系。

項(xiàng)某提出確認(rèn)雙方勞動關(guān)系已解除，并要求S汽車公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金155729.7元（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限10.5年×近一年平均月收入7415.7×2）。

雙方證據(jù)

S汽車公司

項(xiàng)某多次在午休時間在工作場所內(nèi)大聲播放手機(jī)音樂，影響到其他部門人員正常午休，經(jīng)提醒后，仍不改正，導(dǎo)致其他部門多人投訴，給出多個普通警告。

公司要求其吃完午飯后在公司大廳接待處休息，不可以進(jìn)入辦公室制造噪音影響其他人。項(xiàng)某不執(zhí)行公司的午休安排并繼續(xù)多次在工作場所內(nèi)大音量影響別人，勸說時對抗不改正，導(dǎo)致公司報警處理，合計給出4個嚴(yán)重警告，依據(jù)《員工工作規(guī)則》第86條第1項(xiàng)對項(xiàng)某給予解雇處分。

從提交的證據(jù)《違紀(jì)視頻》中可見，項(xiàng)某在2021年6月30日午休時間在辦公室通過藍(lán)牙音箱外放手機(jī)音樂，在8月31日午休時間在辦公室使用手機(jī)打游戲，10月8日、10月12日在午休時間使用手機(jī)打游戲和觀看視頻，10月13日、10月19日、10月21日在午休時間在辦公室使用手機(jī)打游戲；上述日期項(xiàng)某在打游戲和觀看視頻過程中均未將手機(jī)調(diào)成靜音模式或通過戴耳機(jī)等方式阻止手機(jī)聲音外放。

S汽車公司《員工工作規(guī)則》規(guī)定：

第83條（應(yīng)給予“警告”處分的違紀(jì)行為）：（4）在工作場所內(nèi)喧嘩或者發(fā)生口角的；

第84條（“嚴(yán)重警告并賠償公司損失”的違紀(jì)行為）：（1）在一個年度內(nèi)得到一次警告后，再一次違反紀(jì)律的；

第86條（應(yīng)給予“勸退”或“懲戒解雇”處分的違紀(jì)行為）：（1）在一個年度內(nèi)已違反第83條規(guī)定累計三次或第84條規(guī)定累計兩次或第85條規(guī)定一次，又再次違反上述任何一條規(guī)定的。

項(xiàng)某

在午休時間玩手機(jī)，并非工作時間，午休時間其有自由活動的權(quán)利，公司針對午休時間玩手機(jī)有聲音給予警告處分限制并侵犯了其人身自由權(quán)。

本人沒有故意制造噪音，只是按照其休息方式在午休，曾按要求調(diào)低過音量，但無論多小，x副總都說吵。

公司給其開出的午休調(diào)離崗位通知，本人已提出異議，在公司不給出合理的解釋說明前，本人拒絕執(zhí)行。公司開出的午休安排及處罰是對其變相的欺壓，公司企圖以報警的方式來對其進(jìn)行恐嚇。

法院判決

友善是作為公民的基本道德規(guī)范，也是社會主義核心價值觀的體現(xiàn)，項(xiàng)某在辦公場所不顧他人感受，肆意放縱自身喜好，在S汽車公司以多次警告提醒其行為已干擾他人的情況下，仍未作出任何改變。

勞動者雖然享有休息的權(quán)利，但理應(yīng)以不影響其他人員為前提，在午休期間選擇合理的方式休息是尊重其他勞動者的應(yīng)有之義，項(xiàng)某通過打游戲、觀看視頻、外放音樂等方式在辦公場所制造各種聲音，應(yīng)屬于其在工作場所喧嘩的一種方式，亦非合理解決問題的途徑。

S公司《員工工作規(guī)則》中亦明確規(guī)定，在工作場所內(nèi)喧嘩給予警告處分；在一個年度內(nèi)得到一次警告后，再次違反紀(jì)律的，給予嚴(yán)重警告；一個年度內(nèi)警告累計三次、嚴(yán)重警告累計兩次又再次違紀(jì)的給予解雇處分。雙方對《員工工作規(guī)則》的真實(shí)性無異議，S汽車公司據(jù)此解除與項(xiàng)某的勞動關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，一審法院認(rèn)定S汽車公司合法解除與項(xiàng)某的勞動關(guān)系。

綜上，項(xiàng)某要求S汽車公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。